劳动法的完善及修改建议
【摘要】：在肯定《劳动法》的巨大成绩的同时，应当清醒的认识到《劳动法》需要完善。随着经济全球化和国际贸易的发展，保护劳动者权益的措施和标准被用于阻碍贸易自由发展的目的，成为了非法的“技术性贸易壁垒”。新问题和新情况的出现，需要《劳动法》的修改与完善。反对国际贸易壁垒并不意味着反对保护劳动者。修改和完善《劳动法》应当参照国际劳工组织通过的国际劳工标准，特别核心国际劳工标准的内容。劳动者的合法权益遭到侵害，如何得到救济是劳动法律应当规定的重要内容，应当重新理解劳动争议，改革劳动争议仲裁制度。法律的贯彻和执行需要守法者的自觉行为，也需要来源于外力的监督，应当加强监督检查，使劳动法律的各项规定得到真正的实现。
【关键词】：劳动法 完善 修改 建议
引言
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）自1994年7月通过，迄今已有近10年的时间。作为我国劳动领域第一部基本法律，《劳动法》的颁布和实行，对于劳动者合法权益的保护和劳动关系的和谐发挥了重在的作用。但是不可否认，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，我国的劳动用工制度近年来发生了巨大的变化，出现了很多新的问题和新的情况，对于劳动用工领域中出现的这些新问题和新情况，《劳动法》或者并没有作出规定，或者即使有规定，也仅仅是原则的规定，缺乏操作性。在肯定《劳动法》的巨大成绩的同时，也应当清醒的认识到《劳动法》需要完善。随着经济全球化和国际贸易的发展，保护劳动者权益的措施和标准被用于阻碍贸易自由发展的目的，成为了非法的“技术性贸易壁垒”。新问题和新情况的出现，需要《劳动法》的修改与完善。
目录
引言 1
一、劳动者权益的保护：一种可能的国际贸易壁垒 1
（一）技术性贸易壁垒 1
（二）国际劳工标准与国际贸易壁垒 2
（三）企业的社会责任标准 3
二、消除国际贸易壁垒与劳动者权益的保护 3
三、我国劳动法律的修改与完善 5
（一）存在的问题 5
（二）我国劳动法律完善的建议 6
1.参考国际劳工标准，完善劳动立法 6
2.完善法律救济途径 7
3.加强对于劳动法律执行情况的监督检查 7
参考文献 9
引言
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）自1994年7月通过，迄今已有近10年的时间。作为我国劳动领域第一部基本法律，《劳动法》的颁布和实行，对于劳动者合法权益的保护和劳动关系的和谐发挥了重在的作用。但是不可否认，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，我国的劳动用工制度近年来发生了巨大的变化，出现了很多新的问题和新的情况，对于劳动用工领域中出现的这些新问题和新情况，《劳动法》或者并没有作出规定，或者即使有规定，也仅仅是原则的规定，缺乏操作性。在肯定《劳动法》的巨大成绩的同时，也应当清醒的认识到《劳动法》需要完善。随着经济全球化和国际贸易的发展，保护劳动者权益的措施和标准被用于阻碍贸易自由发展的目的，成为了非法的“技术性贸易壁垒”。新问题和新情况的出现，需要《劳动法》的修改与完善。
