企业档案工作改革研究
摘 要
竞争是如今社会的显著特征，随着经济全球化的发展，市场经济体制在我国进一步完善，“适者生存，弱肉强食”是现代企业发展的残酷写照。在知识经济时代，人才是企业得以发展的宝贵资源，企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人事档案。因此如何有效的开发和科学合理地管理人事档案是企业走向成功的关键。本文在阐明人事档案管理的含义和职能的基础上，通过对XX企业人事档案管理中的现状分析，说明民营企业该如何改善其用人、留人、育人机制，最后提出民营企业个性化管理的对策。本文的研究成果，对于企业加强人事档案管理具有一定的理论和实践意义。
关键词：人事档案管理 现状分析 对策研究
Abstract
The competition is now the salient features of the society, with the development of economic globalization, the market economy system in China to further improve the "survival of the fittest, the law of the jungle" is a brutal portrayal of the modern enterprise development. Talent is a valuable resource for the development of enterprises in the era of knowledge economy, companies want to gain a firm foothold in the peer middle and continue to move forward even more attention should be paid to human resources.So how to deploit and control employee and scientificly is the key point for company towarding success. In this article, on the basis of expressing the context and confunctions of HRM, and through the analysis of the human resource management of selfish-enterprise which can draw a conclusion that the Characteristic Management is suitable. Another hand, the writer will pay more attention on motivating employee and shoe how to improve the system of ueing、training and retaining good employees.
Key words : Human Resource; Analysis of the Present; Countermeasures Researches
目 录
摘 要 I
Abstract II
1 绪 论 1
1.1 研究人事档案管理的目的 1
1.2 研究人事档案管理的意义 1
1.3 人事档案管理的定义及其内容 2
2 XX公司人事档案管理的现状分析 4
2.1 XX公司基本简介 4
2.2 XX公司人事档案管理现状 4
2.2.1XX公司人事档案管理机构设置 4
2.2.2 XX公司招聘及培训情况 5
2.2.3 XX公司薪酬福利及绩效考核情况 5
3 XX企业公司人事档案管理存在的问题分析 6
3.1人事档案的战略规划存在的问题 6
3.2 人员招聘中存在的问题 6
3.3 员工培训和开发的问题 7
3.4 XX公司薪酬管理和绩效考核存在的问题 8
4 改进和完善XX企业人事档案管理的对策与建议 9
4.1 制定人事档案规划 9
4.2 改进人员招聘中存在问题的对策 9
4.3 明确XX公司人事档案培训与开发的方向 9
4.4 完善公司薪酬福利及绩效考评机制 10
4.5民营企业管理资源不足，可实施人事外包 11
结 论 13
致 谢 14
参考文献 15
1 绪 论
随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞，我国已经进入知识经济时代，面对着市场上越来越激烈的竞争，企业只有把人才作为自己的核心竞争力，才能够在市场上保持不败之地。当前，人才市场竞争越来越激烈，企业往往面临着人才流失的困境。虽然有很多优秀的员工，但是企业却留不住他们，并且培养企业员工对企业的忠诚度也越来越困难。如果企业流失了一名员工，那么想要寻找一名合适的替代员工是十分困难的，就是寻找到了，那么其间所花费的时间、精力、培训费用等等，也是企业难以支付的。因此企业对人事档案的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。
本文是以人事档案管理理论为基
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