民族文化对公共管理的影响
摘 要
本文主要是对民族文化与现代公共管理的对比进行分析论证，我国有五千年的灿烂文明史，在社会生产实践中，中华民族贡献出了丰富的管理思想，对我国公共管理具有深远的影响。
我国现代化公共管理应该吸收民族文化的精髓，将其运用到实际的公共管理中来，促进我国公共管理的快速发展。有很多成功的企业充分汲取了我国民族文化的精髓，我国现阶段的公共管理仍存在一些弊端。我们也在发展中不断的完善管理体制，通过不断的总结经验，得出了很多值得借鉴的公共管理方法。
通过对本文的主要研究得出结论：随着市场经济的发展，人类社会进入了知识经济时代，人力资本成为企业的第一竞争要素，公共管理的重要性愈加明显。为了建立社会主义和谐社会，促进我国经济的发展，每个企业都应该研究自身在公共管理中存在的问题，并就此制定相应的对策来提升企业的绩效，提高企业的核心竞争力。作为一个优秀的企业一定要认真学习好民族文化，汲取民族文化的精髓，将其应用到现代公共管理中。民族文化博大精深有很多值得我们学习研究的地方，是很有价值的历史文化，对我国现阶段的公共管理起到了很好的指导作用。
【关键词】民族文化 公共管理 影响 以人为本 薪酬制度
前 言
民族文化对公共管理的影响，现在是一个热门的话题。最早提出这个问题的一些学者是基于我国的经济发展速度越来越快，对人才的要求也越来越严格，在聘人、用人的过程中也存在这样那样的问题需要去解决，如今我国经济实力日益强大，吸引了世界各地的大批优秀的公共。对他们的管理也需要文化的因素。我国加入WTO以后，在管理的各个方面都要进行逐步的改进，公共管理同样如此，因此研究民族文化的公共管理势在必行，许多版本的教材都有专门章节阐述了民族文化对公共管理的影响，本文也专门讨论了民族文化与公共管理之间的必然联系，同时也将二者之间进行了对比分析。
第一章 绪论
我国是有着灿烂文明历史的国家，民族文化有很多精髓在现代很多领域得到了广泛的应用，古代文化在公共管理中的影响也是极其重要的，任何事物都具有两面性，所以民族文化对公共管理的影响有利有弊。本章介绍了对民族文化的理解以及传统人事管理向现代公共管理转变的过程。
第一节 研究背景和问题的提出
我国有五千年的灿烂文明史，在社会生产实践中，中华民族积淀了厚重的民族文化，贡献出了丰富的管理思想，对我国公共管理具有深远的影响。公共管理不仅仅是一门学科，它更是一种文化。现代公共管理理论来源于西方， 但是包括人才培养、人才招聘、人才使用、人才激励等现代公共管理理论并非西方管理学界的原创。先秦时期因社会长期处于战乱状态， 得人才者得天下， 人才对于国家盛衰兴亡的重要性非同一般，因此在如何重人、育人、选人、用人与管理方面， 中国早在先秦时期就有着丰富的思想与实践经验。但是，由于历史传统原因，民族文化在极具智慧之时也避免不了其局限性。所以，我们应当将那些积极的思想应用到现代的公共管理中去，而对于消极影响的思想，我们则应不断改进其中的某些环节，避免受到其干扰。我国的公共管理还不成熟，需要我们对我国的民族文化作进一步的研究，吸收民族文化的精髓，将其运用到实际的公共管理中来，促进我国公共管理的快速发展。
目 录
前 言 1
第一章 绪论 2
第一节 研究背景和问题的提出 2
第二节 公共管理的概述 2
一、公共管理的定义 3
二、公共管理的任务 3
三、公共管理的内容 3
四、公共管理的特点 4
第三节 传统人事管理向公共管理的转变 5
一、传统人事管理与公共管理的差别 5
二、传统人事管理向公共管理转变的必要性 6
三、传统人事管理向公共管理转变的途径 6
第二章 民族文化对公共管理的影响—以贵州贵阳地区为例 8
第一节 民族文化对公共管理的理解与把握 8
第二节 民族文化对公共管理的积极影响 9
一、对公共管理理念的影响 9
二、对公共管理机制的影响 10
第三节 民族文化对公共管理的消极影响 13
一、平均主义思想 13
二、人治高于法治思想 14
三、重传统轻创新思想 14
第三章 民族文化影响下的公共管理发展对策 15
第一节 我国公共管理的现状 15
第二节 我国公共管理存在的问题 16
第三节 我国公共管理的发展对策 16
一、更新观念，建立正确的人才观 17
二、加强员工培训力度 17
三、建立奖罚分明的薪酬制度 17
四、转变角色，提升公共部门地位 18
结 论 19
致 谢 20
参考文献 21
附 录 22
一、英文原文 22
二、中文翻译 25
参考文献
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