我国大学生就业现状及对策研究
【内容摘要】大学生是国家和社会的希望，是人才的活力源泉。当代大学生的毕业就业问题日趋严重，倘若不采取相关措施来应对这一问题，将对人力资源市场造成极大的消极影响，甚至对社会的稳定造成冲击。所以，大学生就业问题要引起高度重视。本文主要通过对当代大学生就业现状的剖析研究，发现并找出其存在的问题及出现这些问题的原因，针对以上问题和原因对解决大学生就业问题提出相关对策，希望能够为缓解大学生就业压力，增强大学生的就业能力，提供有效参考。
【关键词】大学生；就业；存在问题；原因；相关对策
目 录
一、研究背景········································1
二、我国大学生就业现状·································1
（一）竞争者逐年增加，大学生初次就业率逐年下滑···················1
（二）人才短缺与大学生就业难同时存在·······························2
（三）大学生就业的地域差距较为明显····························2
（四）大学生就业市场各专业就业状况的不平衡·················3
三、我国大学生就业不充分所产生的负面影响················3
（一）使学生对大学丧失信心·······························3
（二）全国出现考公务员热现象·································4
（三）就业难催生毕业生心理呈病态变化····························4
四、我国大学生就业困难的原因分析·······················4
（一）人力资源市场供需失衡·······································4
（二）高校教育与社会需求失调·····································5
（三）毕业生自身对就业的消极影响·································5
（四）大学生职业指导服务体系功能欠缺·····························6
（五）就业市场环境亟需公平公正···································6
（六）大学生及其家长错误的择业观念·································6
五、改善我国大学生就业问题的对策·······················7
（一）用人单位的对策·············································7
（二）大学生应对就业难题的对策···································7
（三）高校提高大学生就业对策····································8
（四）社会及政府其他对策········································9
六、结论···············································9
参考文献··············································10
致谢··················································10
正 文
一、研究背景
随着21世纪经济与社会的不断发展，教育问题越来越受到国民与政府的重视，因此国家也在不断地出台相关政策来为人们能够上大学创造一个更加便利的条件。自政府出台的各大高校扩招政策以来，我国每年的大学毕业生人数也在逐渐地增加，这在一定程度上提高了我国公民的整体综合素质，但是随着毕业生人数的增加，而市场中的岗位需求有限，那么就造成了大学生之间的竞争也在不断的增加，进而就业难就成为了当今社会中比较普遍的一个现象。这一情况如果长时间得不到一定的解决，势必会对我国的市场就业带来不利的影响，因此我国的相关人士应该对其相应的重视，应积极采取相应的措施来解决这一问题。大学生就业问题是一个社会问题，关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康协调发展。根据对发达国家高校毕业生就业机制的分析，结合当前我国高校毕业生的就业现状和对影响高校毕业生就业的因素分析，提出促进大学生就业的政策。
二、我国大学生就业现状
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向，从而在一定程度上影响了大学生的就业。
（一）竞争者逐年增加，大学生初次就业率逐年下滑
近些年来，为了促使我国的经济能够保持稳步的增长，我国的众多院校都在对学生人数进行逐年的扩招，以保证我国快速发展的人才需要，因此，自1998年开始正式进入扩招到2002年这一批学生正式毕业开始，我国的应届毕业大学生在逐年地进行增长。据相关数据调查显示，我国在1998年全国的毕业生仅仅
只有66万人，但是在2009年这仅仅八年的时间，当年的大学生毕业人数就已经达到了610万人，而在2010年，毕业生总人数比2009年又多出20万人，而在今后的这些年间其毕业生的总人数也在不断地进行增长。
由此可见，我国现今每年的毕业生人数的增长已经近乎超过了在高校未扩招时的10倍，而在未来还有继续上涨的趋势。大学生每年的数量都在急剧增长，而虽然随着我国经济的不断发展，使得我国市场当中的工作机会与岗位也在不断的增加，但是其岗位数量增长的幅度要远远小于每年毕业生增长的幅度，这就意味着现今的毕业生人数要多于每年的岗位需求数量，那么就会使得毕业生之间的竞争力大大增加，势必就会出现有学生找不到工作情况的发生。而对于应届毕业生来讲，其本身缺乏实际的工作经验，那么其自身的竞争力要明显弱于往届的毕业生，这在一定程度上也大大影响了应届毕业生的就业，从而使得大学生初次就业率逐年下降。
（二）人才短缺与大学生就业难同时存在
虽然我国高素质人才每年都在增加，但是就众多的企业来讲，人才还是处于一个短缺的状态，进而就造成了企业人才短缺与大学生就业难的情况同时存在的现象，其具体的原因主要有以下两个方面：其一、大多数企业都缺乏一些高技术人才，企业对这些人在职业技能方面有着很高的水平要求，而就刚毕业的大学生来讲，其本身所接受的更多的是理论性的教育，在技能方面有着一定的欠缺，进而使得大学生不能够满足企业对一些岗位的需求；其二、大多数大学生在毕业之前都将自己以后的职业生涯想象的过于完美，进而在找工作的过程当中就会怀着较高的期待，而对企业的一些基础性岗位不屑一顾，这种手高眼低的行为促使大学生们不能够找到相应的工作，与此同时企业对这些较为基础性的工作也很难找到合适的人选。
（三）大学生就业的地域差距较为明显
纵观整个中国来看，我国在不同的地域，其具体的经济发展状况是各不相同的，在我国东部沿海的一些地区，其产业比较集中，经济也比较发达，而在我国的中西部、西部地区，其本身经济的发展要明显落后于我国东部的一些地区。而我国的高等院校在各地的分布却是相对比较均匀的，在各个地区所扩招的人数也是相对平衡的，众所周知，在经济发达的地域其工作机会也会更多，那么这就在一定程度上提高了那些身处在我国西部一些不发达地区的就业难度。
与此同时，许多大学生毕业以后更加倾向于上北、上、广等一些经济上相对来讲比较发达的地区去发展，那么就会在就业问题上经常出现多个就业者一起挤独木桥的现象，而那些就业失败的大学生却仍然难以接受去其它地区的一些岗位就职。那么就会造成我国一些发达地区就业竞争较为激烈的后果，同时也使得这些地区的未就业人员数量相对较高，进而其就业率也呈现出较低的转台。而对于我国西部的一些地区，由于经济等方面的发展都比较落后，大部分地区还是正在处于积极建设的过程当中，即使这些区域的职位需求有一定的增加，但是却很少有人愿意来此区域就业，从而就会出现西部地区一些岗位仍然招到合适人选的现象。这种明显的地域差距，在一定程度上极大地影响了我国大学生的整体就业情况
（四）大学生就业市场各专业就业状况的不平衡
在分析和考察大学生就业市场的结构特征时，专用结构是一个非常重要的角度。根据不同专业毕业生的供求状况，可以分析劳动市场的职位匹配度和结构是否均衡。从麦可思研究院独家撰写的《2014中国大学生就业蓝皮书》中2013年专业就业率和失业率排名不难得出:从总体上看,理工科专业的就业状况要好于文科专业;在理工科专业中应用技术类专业的就业状况要好于纯理论专业;以学前教育为代表的教育类专业在就业中却有着“骄人”的就业率;以美术学、音乐学为代表的艺术类专业就业状况不然乐观；以法学为代表的曾经一度的热门专业，也有着较高的失业率。可见如今大学生就业市场专业就业结构不平衡、反差较大。
