劳资关系冲突与对策
摘要
改革开放以来，我国经济建设取得了优异的成果，特别是近十年，国家通过深化经济体制改革，我国经济取得了快速平稳的发展。但不可忽略的是，在国家经济取得快速发展的同时，也出现诸多不和谐因素，如环境破坏、贫富差距不断拉大、劳资冲突频发等，而在这诸多不和谐因素中，劳资冲突尤为因而关注。据统计，我国近年来发生的群体性事件，70%是由劳资冲突引发的，纵观西方经济发展过程，解决劳资冲突最有效最便捷的方式是通过工会参与解决劳资冲突。而工会在我国并未经历其在西方国家漫长充分的的发展，中国的企业工会在解决劳资冲突中作用有限，如何建立合理的符合中国现实的工会参与模型，发挥工会在解决劳资冲突中的作用值得我们深入研究。
关键词：劳资冲突 群体性事件 对策
Abstract
China's economic construction has achieved excellent results,since the reform and opening up, especially in the past decade, the state through the deepening of economic reform, China's economy has achieved rapid and stable development. But can not be ignored is that the country has achieved rapid economic development, there have many discordant factors, such as environmental destruction, the wealth gap is widening, such as frequent labor conflicts, in which many discordant factors, labor conflict therefore particularly concerned. According to statistics, group events occurred in China in recent years, 70% are caused by a labor conflict, the process of economic development throughout the West to resolve labor conflicts most effective and convenient way is through the trade unions involved in resolving labor conflicts. The trade unions in our country has not experienced the full development of its long in Western countries, China's enterprise unions to resolve labor conflicts in a limited role, and how to establish a reasonable compliance with China's trade unions to participate in the reality of the model, the role of trade unions in resolving labor conflicts worth further study.
Keywords: Labor conflicts Group Events Union participation
目录
摘要 I
Abstract II
1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的 1
1.3 研究意义 2
2 文献回顾 2
2.1 研究现状 2
2.2 主要研究成果 3
2.3 发展趋势 6
2.4 工会发展的问题 7
3 工会强弱对经济的影响 7
3.1 强势工会的影响 7
3.2 弱势工会的影响 9
4 我国当前劳动关系现状 10
4.1 劳资关系定义 10
4.2 我国劳动关系现状 10
4.3 劳资冲突多发的原因 12
5 西方工会解决劳资冲突的举措 13
5.1 工会在各国的发展 13
5.1.1 美国工会 14
5.1.2 北欧工会 19
5.2 西方工会在解决劳资冲突中的举措 20
5.3 西方工会在解决劳资冲突中的优势 21
5.4 西方工会解决劳资冲突实例 22
6 我国当前的工会现状及改革建议 23
6.1中国工会现状 23
6.2中国工会问题 23
6.3我国平工会解决劳资冲突的具体对策 24
结束语 26
致谢 27
参考文献 28
附录 29
1 绪论
1.1 研究背景
改革开放以来，我国的经济取得了质的飞跃，近年来，随着经济体制改革的深化，我国经济进入转型期，伴随经济快速发展而来的是劳资双方矛盾的加深与爆发，劳资冲突数量不断增加，且在这些劳资冲突事件中，集体劳动争议案件数量不断增多，而通过司法手段虽然可以解决这些劳动争议，但却面临着漫长的司法调查裁决期，特别是近年来随着劳动争议案件数量的快速增加，更是加大了劳动仲裁部门的压力。根据2009年7月全国总工会的一项调研显示，劳动争议案件在劳动仲裁部门立案后，往往要3个月才能开庭，远远长于《劳动争议调解仲裁法》45天的裁决期限，甚至出现当年10月份立案的案子，竟然要到第二年8月方开庭，于工人一方非常不利。这些争议事件在司法漫长的仲裁处理过程中极有可能演化为群体性事件，增加当地社会的不和谐因素。
当然，劳资冲突并不可怕，它是经济发展的必然产物，如何快速有效地解决劳资冲突，防止事件扩大，预防群体性事件的产生才是我们研究的意义与重点。
工会，相对于司法部门对于企业和员工更加的了解，对可能出现的劳资冲突反应也更加快速，且工会长期接触企业与员工，更能够取得劳资双方的信任，其在解
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