股权激励在河南佰利联的应用研究

股权激励在河南佰利联的应用研究

股权激励在河南佰利联的应用研究

  • 适用:本科,大专,自考
  • 更新时间2024年
  • 原价: ¥300
  • 活动价: ¥200 (活动截止日期:2024-03-31)
  • (到期后自动恢复原价)
股权激励在河南佰利联的应用研究

股权激励在河南佰利联的应用研究

摘  要

公司股权激励的核心目标是解决公司高级管理人员和股东之间目标函数不一致所产生的委托一代理矛盾,让公司高级管理人员和股东之间形成利益共同体,激励公司高级管理人员为股东和社会创造更多的价值。我国公司在实施股权激励过程中往往起不到预期的效果,股权激励在公司中也没有得到广泛的应用,这种普遍存在的现象突出了研究股权激励在我国公司中应用的迫切性。本论文以中小企业为视角,通过对具体案例河南佰利联化学股份有限公司的股权激励实施情况及产生的影响的分析研究,提出它现存的缺陷,折射出我国中小企业股权激励的现状,针对问题提出建议,希望能对我国中小企业的股权激励起到参考作用。

关键词:股权激励  中小企业  公司市值  人力资本 

ABSTRACT 

The core goal of equity incentive is to solve the principal-agent contradiction caused by the inconsistency of objective functions between senior managers and shareholders, to form a community of interests between senior managers and shareholders, and to encourage senior managers to create more value for shareholders and society. In the process of implementing equity incentives, Chinese companies often fail to achieve the desired results, and equity incentives are not widely used in companies. This common phenomenon highlights the urgency of studying the application of equity incentives in Chinese companies. From the perspective of small and medium-sized enterprises, through the analysis and study of the implementation and impact of equity incentive in Henan Baili Lianhe Chemical Co., Ltd., this paper puts forward its existing defects, reflects the current situation of equity incentive in small and medium-sized enterprises in China, and puts forward some suggestions aiming at the problems, hoping to play a reference role in equity incentive of small and medium-sized enterprises in China.

Key words: Equity incentive to SMEs'market value human capital

目录

1. 绪论 5

1.1 研究背景与目的 5

1.1.1 研究背景 5

1.1.2 研究目的 5

1.1.3股权激励计划操作流程 6

1.2 文献回顾 6

1.2.1国外研究现状 6

1.2.2国内研究现状 7

1.3本文研究方法与结构 8

1.4 预期的结果和作用 9

2.股权激励相关概念及现状概述 9

2.1股权激励相关概念的界定 9

2.2河南省中小企业股权激励实施现状概述 11

3.股权激励对河南佰利联化学股份有限公司的影响分析 12

3.1股权激励对公司治理的影响 12

3.1.1河南佰利联化学股份有限公司的公司治理现状 12

3.1.2股权激励对河南佰利联化学股份有限公司治理影响分析 13

3.2股权激励对河南佰利联化学股份有限公司人力资本的影响 15

3.2.1河南佰利联化学股份有限公司人力资本的现状 15

3.2.2股权激励对河南佰利联业股份有限公司人力资本影响分析 16

3.3股权激励对公司业绩的影响 18

3.3.1河南佰利联化学股份有限公司的公司业绩现状 18

3.3.2股权激励对河南佰利联化学股份有限公司的公司业绩影响分析 19

3.4股权激励对公司市值的影响 21

3.4.1河南佰利联化学股份有限公司的市值现状 21

3.4.2股权激励对佰利联业股份有限公司的公司市值影响分析 21

4.河南佰利联公司股权激励存在的缺陷与对策 22

4.1河南佰利联公司股权激励存在的缺陷 22

4.2 完善河南佰利联化学股份有限公司股权激励的对策 24

5.结论 25

参考文献 27

1.绪论

1.1 研究背景与目的

1.1.1 研究背景

股权激励起源于20世纪50年代股份制得到迅速发展的美国,并且自20世纪70年代盛行至今。而在中国,股权激励则是计划经济向市场经济转型时期,股份合作企业的经济产物。

股权激励制是指在所有者与经营权分离的经济体制下,员工通过贷款购买以及现金支付或者企业奖励等方式取得企业的部分股权,从而实现参与企业的经营管理以及利润的分配,是一种股权长期激励政策。员⼯持股计划发源于20世纪50年代的美国,为了缓和严重的社会不公平和敏感的劳动⼒与薪资之间的⽭盾是美国推⾏该计划的主要原因,同时此计划也为缩⼩贫富差距,提⾼员⼯收⼊⽔平做出卓越贡献。计划的成功实施对美国企业推⾏起到了积极的效果并⼴泛地使⽤。随后,法国、英国、⽇本、新加坡等国家纷纷⽴法仿效学习,实施员⼯持股计划。20世纪80年代,伴随我国建⽴现代企业管理制度,市场经济的转型。2005年后,我国引⼊了员⼯持股制度,实践于国有企业的股份制改⾰。⽬前,员⼯持股计划在经济实践

中⼤⼒推⾏,成为了⼀种提髙企业经营绩效、提商职⼯⼯作积极性的重要激励⼿段。近两年,员⼯持股计划再⼀次在我国掀起热潮,上市公司纷纷推出本公司的员⼯持股计划。对于员⼯持股在我国的发展,国家也逐步出台了相关政策在政策层⾯给予⽀持。如⼗⼋届三中全会召开后,在《中共中央关于全⾯深化改⾰若⼲重⼤问题的决定》中强调,⿎励企业在混合所有制的⼤前提下,实施员⼯持股,进⽽让资本的拥有者和劳动者的利益形成⼀个整体。截⽌到2016年8⽉15号,共有466家上市公司推出了524份员⼯持股计划。股权激励能在⼀定程度上缓解所有者与经营者之间的委托代理问题,避免企业经营者采取短期⾏为获取个⼈利益。股权激励作为⼀种解决第⼀类代理问题的⻓期激励机制在上市公司中得到普及。

   参考文献

[1] 鲁桐.党印.中小板与创业板公司激励机制.金融市场研究.2013 (32)

[2] 宫玉松.中小企业股权激励探析.经济理论与经济管理.2012.11 (1)

[3] 刘国芳.中小企业离不开市值管理,中国企业家.2007年13期

[4] 陈效东.周嘉南.徐晓东.高管股权激励动机差异对公司绩效的影响研究.财经理论与实践.2014.02

[5] 杨石宝.唐建华.河南省中小企业股权激励状况调查与分析.中国证券期货.2011 

[6] 杨华.杨晓升.中小企业股权激励理论、法规、实务.中国经济出版社.2009(78-79)

[7] 王芬芬.中小板中小企业股权激励与公司绩效的关系实证研究,现代经济信息.2015(2)

[8] 中国市值管理研究中心.2008年中国中小企业市值管理年报2009.03.01

[9] 罗付岩.沈中华.股权激励、代理成本与企业投资效率.财贸研究.2013 (5)

[10] 富白羽.我国中小企业股权激励制度与盈余管理研究.财政监督.2012

[11] 王文斐.股票期权激励对我国中小企业股价影响分析.商业经济.2010

[12] 徐鹿.中小企业管理层股权激励现状分析[J].会计之友.2011.6

[13] Baumol,WJ.and B.CiMalkiel,Stock options Keep the Economy A float,The Wall Street Journal. April 4 2005

[14] 王永德.刘云亮.我国股权激励机制的法律解读.行政与法.2009  (15)

[15] 樊其国.中小企业股权激励税务提示.注册税务师.2013 (103)

[16] 王书林,霍春辉.国有企业的控制权转移效率问题,经济管理.2013

[17] Daniel Rogers.Avoiding the “bad”:Executive stock option repficing in the casino gaming industry.Northeastern University, Boston,MA 02115,USA.May3,2000


  • 关键词 股权 激励 河南 佰利 应用 研究
  • 上一篇:外资企业激励机制的有关探析 -亚太森博(山东)浆纸有限公司
  • 下一篇:汝南县迅达企业薪资管理研究
  • 暂无购买记录

    暂时没有评论

    真实

    多重认证,精挑细选的优质资源 优质老师。

    安全

    诚实交易,诚信为本。

    保密

    所有交易信息,都为您保密。

    专业

    10年专业经验,10年来帮助无数学子。