酒店激励员工政策的研究(代写酒店管理专业毕业论文)
摘要:今天的酒店业在竞争激烈的时代,建立一个完整的系统的酒店系统机制是必要的,和酒店员工激励机制已成为酒店经理的首选。本文深入分析了中国酒店业员工激励机制的现状,找到并发现问题,最终找出解决的对策与改进措施。为了帮助酒店人力资源管理更好的一个很好的商务酒店长远发展和发挥作用。
关键词:酒店;员工激励;对策:
Hotel staff incentive policy research
Abstract:Today's hotel industry is in a competitive era, establish a complete system of hotel system mechanism is necessary, and hotel staff incentive mechanism has become a hotel manager's first choice. This paper deeply analyzes the present situation of Chinese hotel industry staff incentive mechanism, to find and found the problem, finally find out the solving countermeasures and improving measures. In order to help the hotel human resources management is better for a good business hotel in the long-term development and play a role.
Keywords:Hotel,Employee motivation,countermeasures
目录
摘要、关键词………………………………………………………………………1
一、激励概念和基本理论…………………………………………………………1
(一)激励概念……………………………………………………………………1
(二)激励基本理论………………………………………………………………2
二、酒店员工激励现状及问题分析 ……………………………………………3
(一)酒店缺乏人才竞争意识从而忽略了激励的重要性………………………3
(二)缺乏正确的人才观从而忽视了酒店员工激励……………………………3
(三)酒店激励机制不够系统 ……………………………………………………4
(四)酒店激励机制缺乏科学性…………………………………………………4
(五)酒店激励机制内容的完整性和创新性差…………………………………4
(六)酒店缺乏有效、严谨的个人激励机制……………………………………4
三、建立酒店激励机制措施的对策………………………………………………5
(一)激励原则……………………………………………………………………5
(二)为员工进行职业生涯规划…………………………………………………6
(三)建立以经济利益为核心、措施多样化的激励机制………………………6
(四)创建适合酒店特点的企业文化……………………………………………7
(五)及时、充分、准确了解员工的需求………………………………………8
四、结论……………………………………………………………………………9
五、参考文献………………………………………………………………………11
后记…………………………………………………………………………………12
一、激励概念和基本理论
(一)激励概念
所谓动机指的是持续激发人的动机和内在动机,心理过程总是呆在一个系统的状态,鼓励人们尝试目标所需行动的心理过程。应用程序和管理、激励和激励管理员工工作动机,也就是说,在各种有效的方法激励员工积极性和创造性,让员工组织的任务,实现组织的目标。
参考文献
[1]杨金雁,曹立斌.浅论人力资源管理中的激励机制[J].现代经济信息,2011,6:78
[2]董智轩.激励,惊人的力量.[M]中国商业出版社,2015,7.
[3]拉奉特.激励理论[M].世界图书出版公司,2013,1
[4]朱金树.如何激励你的员工[M].广东经济出版有限公司,2015,7
[5]周滨,酒店激励机制问题的研究