无锡地区中小企业复合型会计人才需求研究 ——以无锡荣福堂有限公司为例
摘要：在市场经济不断发展的社会条件下，只具备传统专业会计知识的“核算型”会计人才逐渐无法适应会计行业的快速发展，传统的人工记账算账报账模式已不能够满足中小企业对会计人才的需求，培养全方面、高素质的复合型会计人才在当今社会就显得愈发重要。本文以无锡荣福堂有限公司为例，通过对其在职会计人员的分析来阐述当今中小企业所需何种会计人才及如何培养出符合中小企业需求的复合型会计人才。
关键词：中小企业;传统会计人才；复合型会计人才
Research on the demand of composite accounting talents of SMEs in Wuxi area
- A Case Study of Wuxi Rongfu Tang Company
Abstract:In the development of the market economy under the social conditions,only the traditional professional accounting knowledge accounting?talent?gradually?can?not?adapt?to?the?rapid?development?of?the?accounting?profession.
The?traditional?manual?accounting?model?can?not?meet?the?demand?of?SMEs?for?accounting?personnel,?so?it?is?more ?importa-nt?to?cultivate?all-round,?high-quality?composite?accounting?talents.Taking Wuxi Rongfu Tang Company limited as an example, this paper expounds the accounting talents needed by SMEs and how to cultivate the composite accounting talents that meet the needs of SMEs.
Keywords: SMEs; Traditional accounting talent; Composite accounting talent
一、导论
党的十五大以来，我国中小企业迅速发展，在国民经济中占有相对重要的地位，中小企业是市场经济的微观体现，并其逐步成为社会生产力的主力军。但由于中小企业规模较小，发展潜力不够强大，在其经济发展上，做好会计人员的管理，选用全方面、高素质的复合型会计人才，既能提高中小企业的工作效率跟市场竞争力，也对其的未来发展有极大的帮助。
现代会计主要有两大分支——财务会计与管理会计，财务会计需要操作型会计人才而管理会计更需要复合型会计人才。随着知识经济的发展，现代会计人员的职能从单纯地记账、算账拓展到成本控制、资本管理、风险控制等，所以现代中小企业更需要复合型会计人才。
二、中小企业现有会计人员所存在的问题
（一）专业知识不足、“边干边学”
数据显示我国现有会计人员已超过2000万，但中小企业录用的会计人员整体文化水平并不高，专业知识在入岗初期明显不足，部分在职的会计人员都只是经过短期培训或不经培训直接上岗跟着老会计在实践工作中学习摸索，更有甚者是无证上岗，无任何专业基础知识。
（二）实践经验不足，协调能力弱
知识经济时代，会计工作更倾向于团队工作模式，并对团队协作要求也越来越高，而大部分中小企业中会计部门可能并不存在完整的会计工作团体，有的只雇佣一个或者少数几个会计人员，有的则直接自己记账算账，最后承包给其他机构或会计人员进行后续的会计事务处理等。中小企业中的会计人员其中还不乏刚上岗的年轻会计，新老会计之间一时无法协调，对内工作交接不熟，对外沟通能力不足，例如语言表达模糊、文字表述错误等，这都会造成一些不必要的误会及麻烦。
（三）责任意识淡薄，职业道德素质不够高
会计人员在日常工作中首先应将职业素质放在首位，每天面对钱财的进出，会计人员更应比普通人有一颗平常心，树立正确的法制观念，做到知法不犯法。但中小企业中由于领导者对会计部门定位的模糊，导致会计内部监管不够严格谨慎，存在部分在职会计人员不管是为公还是为私出卖自己的原则，做一些违反职业道德的事，例如不依法建账、做假账、少计收入以逃避税收、公款私用等。
（四）职能定位不清，缺乏管理意识
中小企业会计人员对自身工作职能定位错误，认为自己的工作就是简单的记账、算账等，没有认识到优秀的会计管理工作对企业的积极影响，缺乏管理意识，缺乏对企业未来发展战略的关心，也缺乏对企业管理的参与。
（五）会计人员设置不合理
部分中小企业的会计人员身兼数职，例如企业的会计出纳任用同一人，这不仅会降低企业的工作效率，还无法保证企业财产的安全及会计数据的真实可靠。除此之外，有的中小企业在会计人员的选拔时存在“唯亲是用”得现象，既不考虑人才的适用性，也导致会计工作缺乏独立性。
目 录
摘要、关键词 1
一、导论 1
二、中小企业现有会计人员所存在的问题 1
（一）专业知识不足，“边干边学” 1
（二）实践经验不足，协调能力弱 2
（三）责任意识淡薄，职业道德素质不够高 2
（四）职能定位不清，缺乏管理意识 2
（五）会计人员设置不合理 2
三、中小企业复合型会计人员缺乏的原因 2
（一）整体会计人员文化水平不高，大专以上学历者不足50% 2
（二）对现有会计人员继续教育的知识体系不够全面、不够与时俱进 3
（三）会计人员对会计本行业认识地不全面，以偏概全 4
（四）中小企业会计内部控制体制的不完善 4
四、荣福堂有限公司的会计人员需求分析研究 4
（一）公司基本情况 4
（二）公司会计人员分析 5
（三）选用适合的复合型会计人才 8
五、培养中小企业复合型会计人才的建议 9
（一）提高会计人员的能力与素质 9
（二）继续教育与实际情况相结合 9
（三）构建完整的会计人才体系 10
（四）建立健全一套适合企业自身发展的会计工作内部管理监督体系 11
六、结论 11
参考文献 13
参考文献
[1]谢忱祎.我国会计复合型人才需求现状分析[C].企业文化：中旬刊，2015
[2]张艳丽.中小企业会计人员的现状及对策分析[J].经贸实践，2017
[3]侍冬岳.浅谈中小企业会计人员职业能力及素质要求[J].理论探讨，2012
[4]对会计人员继续教育的认识[J]，2013
[5]王红.关于中小企业会计人才培养现状和培养方案的设计[J]，2013
