90后高职酒店管理专业毕业生离职原因分析
摘要：酒店业飞速发展，各个酒店间的竞争也越来越激烈，随之对于高素质的人才需求也不断增加。作为学习酒店管理专业的90后的我们，给我们提供了很多就业空间，然而，我们拥有舒适的成长环境，特殊的时代背景，造就了90后一代特殊的思维方式和行为方式。对于酒店工作的满意度低，对于职业发展普遍缺乏信心，对于酒店行业工作量感到的疲惫，导致了较高的离职率。
关键词：90后；高职；酒店管理；毕业生；离职原因；分析
The dimission of post-90s vocational high college fresh
graduate in hotel industry analysis
Abstract: The rapid development of hotel industry, each hotel is becoming more and more fierce competition, then, increasing more demand for high-quality talents. As a learning hotel management post-90s, provide us with much space of employment ,however , we have a comfortable environment, the special era background, created “post-90”generation special way of thinking and behavior. For hotel satisfaction is low, general lack of confidence, for professional development for the hotel industry work feel tired, caused the high turnover rate.
Keywords: Post-90s; Vocational college; Hotel management; Graduate; Dimission reason; Analysis
目 录
摘要、关键词 1
一、90后高职酒店管理专业毕业生的特点 1
（一）90后大学生的普遍特点 1
（二）高职酒店管理毕业生的特点 2
二、当前高职院校毕业生的就业现状 2
（一）高就业率 2
（二）高专业对口率 2
（三）高离职率 2
三、毕业生离职的原因分析 3
（一）从个人择业需求分析 3
（二）从酒店用工需求分析 4
（三）从高职院校培养目标分析 4
四、高离职率造成的危害 5
（一）高离职率成为社会潜在不安定因素 5
（二）高离职率使酒店缺乏劳动力的后继补充 5
（三）高离职率造成院校教育资源的浪费 6
五、 针对90后高职酒店管理专业毕业生离职的对策 6
（一）调整对职业前景合理的心理预期 6
（二）为毕业生创造良好的升迁渠道 7
（三）开展有效的校企合作实践教学 8
六、结束语 9
参考文献 10
后记 11
参考文献
[1]刘畅,高职院校学生的择业影响因素研究——以旅游与酒店管理专业为例[J]. 高等职业教育(天津职业大学学报),2015(06)
[2]陆慧,现代酒店管理概论 [M].北京:科学出版社,2013
[3]张丽芳,高职学生职业生涯规划意识调研及教育对策研究[J].素质教育,2013.9.
[4]傅阳,90后新型择业观 [J].南方日报,2013
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