浅谈激励机制与人力资源管理

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浅谈激励机制与人力资源管理

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浅谈激励机制与人力资源管理

                          浅谈激励机制与人力资源管理

激励机制是网站 开发人力资源、调动员工积极性的重要手段。随着社会主义市场经济的深入推进,随着中国人口以及劳动力规模和素质形势的不断变化,激励机制在网站 运营管理中的应用越来越重要。许多成功的网站 依靠不断完善的激励机制充分调动了各类员工的积极性,实现了网站 的克难求进和跨越发展;也有一些网站 经不住眼前现实利益的诱惑,想方设法降低用工成本以增加利润水平,在激励机制建设上走了弯路。
本文就清镇一号家居网激励机制的现状、不足和改进作一梳理和分析,提出一些对策建议,该网站 激励机制经过十多年的建设和运行,起到了促进网站 发展的作用,也出现了方式偏失、更新缓慢、尺度不公等一系列问题,需要与时俱进,从打造核心竞争力的需要出发,实现物质与精神激励相结合,坚持以人为本,努力丰富形式,把激励的功能最大限度地用于对网站 发展的促进。
清镇一号家居网激励现状及对策
第1章 绪论
1.1研究背景及选题意义
改革开放以来,中小民营网站 作为中国国民经济机体中最具活力和生命力的一个亮点,成为支撑和推动中国经济增长的重要力量之一。然而,我国大多数中小民营网站 在人力资源激励方面重视不够。此类网站 员工流失情况严重。据分析,一个员工离职以后,网站 从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达约离职员工薪水的1.5倍到2.5倍。随着我国加入WTO(世界贸易组织)以及此类网站 的发展壮大,中小民营网站 面对的是更加艰巨的竞争环境。竞争主要是人才的竞争,如何进行有效的人力资源管理,建立健全激励制度以吸引员工,日益成为此类网站 老板首要思考的问题,他们必须采取各种手段来完善其激励机制,加强人力资源开发与管理。
1.1.1研究背景
20 世纪 90年代中期以来,中小民营经济已经成为国民经济的重要组成部分,成为我国经济增长的巨大动力来源。目前,除国有及国有控股经济以外的广义民营经济已经占GDP的65%左右,其中个体私营经济已经占40%左右:中国经济发展中的增量部分,70%-80%来源于民营经济。截至2006年底,全国登记注册的私营网站 达到494.7万户,个体工商户2576万户,它们共解决了11440.5万人的就业问题。“十五”期间,民营经济投资年均增长29.1%,比同期全社会固定资产投资增速高9个百分点,2006年城镇中的非国有及国有控股经济即全部民营经济的固定投资总额达到48260亿元,占全国城镇固定资产投资总额的比重由2005年的46.7%提高到51.6% 。
另外,民营网站 对社会公益事业贡献日益增大,以中国光彩事业为例,到2006年6月,由民营网站 参加的光彩事业累计投资项目达15429个,累计到位资金1247亿元,累计守置就业人员479万人,累计帮助脱贫769.8万人,累计捐赠财物金额为170亿元,比2005年同期增加近40亿元.从以上数据可以看出,民营网站 已经成为国民经济中强有力的推动力量,无可争议地成为社会主义市场经济的重要组成部分,并不断显露出它在优化资源配置、提高经济效益以及维护供需平衡、扩大就业、稳定社会等方面的重要作用。
然而,目前不少民营网站 员工积极性不高、人员流动频繁、人才流失大等现象较普遍,甚至有些民营网站 的员工大量流失给网站 造成了很大损失,究其原因,我个人认为其人力资源管理激励不到位是主要因素,这就需要结合网站 管理实践进一步研究人力资源管理激励的对策。
1.1.2选题意义
人力资源是现代网站 的战略性资源,也是网站 发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说运用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,网站 实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定网站 兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个网站 面临的一个十分重要的问题。
1.2国内外研究现状
1.2.1 国外研究情况
人力资本激励机制是组织者为了使组织成员的行为与其目标相容并充分发挥每个成员的潜能而执行的一种制度框架。在国外,激励理论的研究基本上经历了管理学激励理论、经济学激励理论和管理学与经济学相结合3个发展阶段。
管理学激励理论最早可追溯到20世纪初,它以心理学和组织行为学为基础,在经验总结和科学归纳的基础上形成的。Taylor(1895)所提 的“差别计件工资”以及Gantt(1910)设计的“任务加奖金制度”是典型的早期激励机制。20世纪30年代梅奥著名的“社会人”命题的提出,把管理理论引入到行为科学,激励问题成为管理理论研究的核心。经济学家对激励问题的关注始于20世纪30年代,但对其进行大量研究则是在20世纪70年代以后。70年代以后,以交易费用、产权理论、网站 理论等为核心内容的新制度经济学取得飞速发展,如何解决代理问题成为激励问题的核心研究课题。20世纪80年代末90年代初,对激励问题的研究呈现出两方面的特点:一是在激励机制设计方面,综合运用经济学和管理学理论;二是重视对激励效应的研究。Baker,Jensen and Murphy(1988)指出,对网站 内部激励结构的深入了解是提出可行网站 理论的前提,而传统经济理论难以解释实践中采用的诸多组织激励制度,对这些激励制度解释主要来自行为学家和从业人员.这些解释主要源于公平、权益、道德、信任、社会责任等非经济概念。研究表明,比较业绩信息通过动态隐性激励效果或加强静态保险效果,或者相反,且效果明显;比较业绩信息总的福利效应是混合的,这取决于内在的信息结构。国外对人力资本激励机制理论的研究基本上经历了管理学激励理论、经济学激励理论和管理学与经济学相结合3个发展阶段,取得了丰富的研究成果。但从研究的情况看,研究者对理论的发展和创新主要受新的管理学、经济学理论的影响和启发,运用扎根理论方法进行激励理论创新的还不多。 
1.2.2 国内研究情况
国内学者对激励问题的研究始于20世纪80年代末,起步较晚。但发展非常迅速。早期对激励问题的研究集中于探讨国有网站 一般职工缺乏劳动积极性的原因。为激励职工的劳动积极性以提高国有网站 的活力提供依据。随着产权理论在我国的兴起,国外激励理论也随之引入我国,由此,人力资本所有者能否同物质资本所有者同样拥有网站 所有权(剩余索取权)成为我国学者研究和争论的焦点。剩余支配权作为现代网站 的激励机制对于最优契约的设计以提高网站 效率具有重要作用。20世纪90年代末以来.知识经济理论对我国经济管理研究产生了很大影响,人们对激励问题的研究不再局限于对一般员工、网站 家和经营者的激励,其范围逐渐多元化,特别是对知识型员工、技术人员、异质型人才、科技创新、自主创新活动等激励的研究。张望军、彭剑锋(2001)通过对华为、润迅通信、中国公用信息网、信息产业部信息化丁程总体等研究中心的150名研发人员调查问卷,采用对照组比较研究的方法,定量地分析了创新型网站 员工激励因素与内在需求,进一步探讨知识型员工的激励机制。近几年。国内学者对激励问题研究特点主要表现为:(1)由单一的激励研究到对激励和约束机制的研究并重;(2)由如何实施激励到对激励效果的评价;(3)激励方式方法上,由对单一或综合激励方式的研究,上升到通过经济机制(公司治理、控制权等)的设计进行人力资本激励;(4)日益重视经验研究.尤其是通过调查数据进行的统计和实证分析;(5)注重理论与实践的结合,这一方面表现为更多的调查研究.另一方面表现为更注重激励方式方法的可操作性;(6)研究更为深入、具体,如对激励方式方法研究,不仅研究其应该采用什么方式,而且研究其采用该方式的科学理论依据,在激励客体上,不仅研究激励的一般性问题,更注重特殊人力资本的激励研究。
 
      目录
 
前  言 1
第一章  绪论 2
第一节 研究背景及选题意义                                          3
1.1.1研究背景                                                            3
1.1.2选题意义                                                           4
1.2国内外研究现状                                                       4
1.2.1 国外研究情况                                                       5
1.2.2 国内研究情况                                                      5
1.3研究内容和方法                                                       6
1.3.1研究内容                                                           6
1.3.2研究方法                                                           6
第2章 理论基础
2.1重点理论概念                                                         7
2.1.1激励机制的定义:                                                   8            
2.1.2激励机制再设计的五个原则                                           8
2.2国内外指标理论                                                       9
2.2.1国外指标理论                                                       9
第3章 选题概况及选题所存在的问题                                         10
3.1 清镇一号家居网的简介                                                10         
3.1.1 清镇一号家居网的发展历程与组织机构                                 11
3.1.2 清镇一号家居网员工基本情况                                         11
3.2 清镇一号家居网激励机制现状分析                                       13
3.3 清镇一号家居网激励机制存在问题分析及原因                             14
3.3.1 清镇一号家居网在物质激励方面存在的问题及原因                       15
3.3.2 清镇一号家居网在精神激励方面存在的问题及原因                       16
第4章 清镇一号家居网激励对策                                             17
4.1 清镇一号家居网物质激励机制的对策                                     18               
 4.1.1薪酬结构重新调整                                                    19
4.1.2 建立完善的考核指标体系                                             21             
4.2 对清镇一号家居网精神激励机制对策                                    22
4.2.1 加强多种激励手段的综合运用                                       24
4.2.2加强员工主导需求的满足与合理需求的引导                           26  
参 考 文 献                                                            27
 
参 考 文 献
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【20】 潘斌.我国民营网站 员工激励机制探析[J].山东经济,2007(05).
【21】 Susan Brelade and Christopher Harman“Knowledge workers want to reap”[J].
Volume 2 Issue 2 January/February 2003.
 
http://www.bysj360.com/html/4520.html http://www.bylw520.net/html/5120.html
 
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