谈我国货运代理企业人才储备的意义
摘要
货运代理企业是一个兼有知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集特点的外向型和增值型的服务行业，综合性强、操作性强，其所涉及的领域十分广阔。货运代理企业的竞争已从低端的价格竞争转向高端货运和信息流的能力竞争。因此，开展国内外综合货运业务的一个重要条件就是必须拥有一大批善于运用现代信息手段，精通货运业务，懂得货运运作规律的管理人才。现代货运人才的匮乏越来越成为制约我国货运发展的瓶颈，货运教育也严重滞后于货运业发展和国民经济发展的需要。所以，当务之急是要加快培养货运人才，解决我国货运人才短缺的问题。
货运业发展需要复合型货运人才，本文通过分析我国货运人才的现状及货运业发展对货运人才的要求，提出了发展我国货运业在货运人才培养方面的措施、对策和建议。
关键字：货运管理；人才培养；人才储备
目录
摘要 1
引言 3
1 我国货运人才培养概况 4
1.1 货运人才类别 4
1.2 货运作业的一线操作人员 4
1.2 货运人才的知识结构 4
1.3 货运人才的基本素质和能力 5
2 我国货运管理人才的培养储备方案现状 6
3货运管理人才培养储备存在的问题 7
3.1 企业货运管理教育知识不完善，功能不健全 ，教育处于落后地位 7
3.2 专业教育“重理论，轻实践” 7
3.3 货运管理中现代信息技术应用水平落后 7
3.4 货运职业教育力量薄弱，货运职业资格认证制度尚不完善 8
3.5 复合型和高层次货运人才少 8
4 加快我国货运人才储备的对策 10
4.1 加强发展学历教育，建立多层次学历教育体系 10
4.2 按照货运市场和职业类型需要，科学设置货运专业课程 10
4.3 注重理论与实践相结合，培养复合型货运人才 11
4.4 改善货运管理技术，重视信息技术的运用 11
4.5 强化资格认证提高货运人才水平 11
4.6 人才培养目标定位，培育高层次和复合型货运人才 11
结束语 13
参考文献 13
引言
伴随着我国高校货运管理人才培养规模的逐步扩大，培养模式也在不断完善。但目前的货运管理专业人才培养体系在人才学历结构、人才培养目标、人才培养方式等方面也存在着一些问题。高校应当加强对货运教育的研究，开展与企业、政府、行业协会的多方合作,培养合格的货运管理专业人才，以适应货运产业发展需要。
现代货运是一门跨多个学科的理论，同时它的实践性也非常强，这就要求货运人才不仅要拥有多面的理论知识，同时也要有多年的实践经验。但由于货运是新兴行业，各大院校也刚刚开始设置此方面的专业，因此，不少货运公司的现有员工尽管从整体看，学历、年龄结构比较合理，但其中真正适应现代货运发展的高层专业人才非常缺乏，尤其是货运经营管理人才。
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