中国と日本の企業文化について
要旨：本文は、中国と中国の間にある 2 つの代表的な企業を選び、その企業文化を分析する。その企業
文化の形成背景を理解した後に比較分析を行うことによって、2 つの企業間の文化の差を研究する。そ
して両国の企業文化の交流と相互の参考のために道を切り开き。
キーワード：企業；文化；中日
目 次
要旨·······························································1
キーワード·························································1
一、はじめに·······················································1
（一）定義·························································1
（二）性質·························································1
（三）本質·························································1
二、中国企業華為の企業文化について·································1
（一）遠大な追求、実を求める振る舞い·······························2
（二）個性を尊重し、集団で奮闘する·································2
三、日本企業ソニーの企業文化について·······························2
（一）ソニーの産業背景·············································3
（二）ソニーの企業文化の核心·······································3
四、二つの企業文化を分析する·······································4
（一）中日企業の経済発展と文化背景·································4
（二）中日企業間の文化の違いを分析する·····························5
五、おわりに·······················································7
参考文献···························································8
一、はじめに (一)定義 企業文化、あるいは組織文化(Corporate Culture または Organizational
Culture)は、その価値観、信念、儀式、態度、処世などによって构成された特
有の文化イメージであり、シンプルに言えば、企業が日常的な运営の中でそれ
ぞれの面で現れている。
企業文化は一定の条件の下で、企業の生産と経営の活動中で創造したその企
業の特色を持つ精神的な財産と物質の形状態である。それは文化観、価値観、
企業精神、道徳規範、行動基准、歴史的伝統、企業制度、文化環境、企業制品
などを含みである。価値観は企業文化の核心である。
企業文化は企業の魂であり、企業の発展を推進する動きは尽きることがない。
企業の精神と価値観が中心となって、非常に豊かな内容を含んでいる。ここで
の価値観とは、一般的には、企業管理のさまざまな文化現象ではなく、企業や 企業の中の社員が経営活動に従事していることの価値観である。
（二）性質 企業文化は、企業の経営活動の中で形成された経営理念、経営目的、経営方
針、価値観、経営行為、社会責任、経営イメージなどの合計である。企業の个
性化の根本的な体現で、それは企業の生存、競争と発展の魂である。
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